“Vacaciones en familia: Un paso más hacia la conciliación laboral y familiar en Chile”

La reciente aprobación de la ley que prioriza la coincidencia de las vacaciones de verano
de los padres con las de sus hijos representa un avance significativo en la conciliación de la
vida laboral y familiar en Chile. Esta normativa, conocida como Ley 21.645, modifica el
artículo 67 del Código del Trabajo y subraya la importancia de la familia en la vida de los
trabajadores y trabajadoras.
La ley se enfoca en aquellos padres y madres que tienen a su cargo a menores de 14 años
o a adolescentes con discapacidad, permitiéndoles solicitar ajustes en sus jornadas
laborales para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, contribuyendo al
equilibrio laboral, el que se entiende como el grado en que una persona logra priorizar y
combinar de manera efectiva sus responsabilidades laborales con las personales,
determinando así el nivel de control que tiene sobre su trabajo.
Cuando no se logra este control, se genera un deterioro en la salud del trabajador, lo que
puede resultar en estrés laboral. De acuerdo con un estudio realizado por el Instituto de
Salud Pública, un 20,5% de los encuestados indica que el conflicto entre trabajo y vida
personal tiene consecuencias negativas para su salud, manifestándose en síntomas de
depresión y ansiedad. Además, el 31% de las mujeres reporta sentirse agobiada por la
cantidad de tareas a realizar, en comparación con solo el 17% de los hombres que
experimentan la misma sensación.
La falta de conciliación entre trabajo y familia afecta especialmente a las mujeres, quienes
enfrentan una mayor carga en las responsabilidades del hogar. Según cifras del Centro de
Estudios Públicos (CEP), un 32,2% de las mujeres inactivas en el mercado laboral lo están
por razones de cuidado o quehaceres del hogar, mientras que solo el 2% de los hombres
se encuentra en la misma situación. Esta desigualdad se traduce en una menor
participación laboral femenina; Chile presenta una de las brechas más altas de la OCDE en
este aspecto, situándose como el sexto país con mayor diferencia entre hombres y
mujeres en términos de participación laboral.
Estos datos reflejan la urgente necesidad de abordar los problemas de conciliación laboral
en Chile. La reciente ley que prioriza la coincidencia de las vacaciones familiares es un
paso hacia la mejora del bienestar laboral y familiar. Sin embargo, su efectividad
dependerá también de la disposición de las empresas para adaptarse a estas nuevas
exigencias y fomentar un ambiente más equitativo, por esto, la implementación efectiva
de esta ley requerirá que las empresas revisen y ajusten sus políticas internas para facilitar
este proceso.